Aansprakelijkheid medewerkers vanaf 2025: dit moet je weten als architect
09-01-2025
Op 1 januari 2025 is het nieuwe Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in werking getreden. Dit heeft grote gevolgen voor werknemers, bestuurders en zelfstandige medewerkers, die voortaan rechtstreeks aansprakelijk kunnen worden gesteld bij fouten. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen en acties toegelicht.
Wat verandert er?
De automatische bescherming van de uitvoerder vervalt. Dit houdt in dat klanten of opdrachtgevers rechtstreeks werknemers, bestuurders en/of onderaannemers kunnen aanspreken bij fouten. Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
- Werknemers kunnen rechtstreeks aansprakelijk worden gesteld voor:
- Herhaalde lichte fouten (gewone lichte fouten blijven onder de aansprakelijkheid van de werkgever vallen, zoals vastgelegd in artikel 18 WAO)
- Zware fouten
- Opzettelijke fouten
- Bestuurders kunnen aansprakelijk worden gesteld voor contractuele fouten, maar alleen als deze ook een buitencontractuele fout vormen. Dit betreft een schending van de algemene zorgvuldigheidsnorm. Financieel blijven er limieten van kracht, zoals bepaald in artikel 2:56 WVV.
- Zelfstandige medewerkers verliezen hun wettelijke bescherming en kunnen rechtstreeks aansprakelijk worden gesteld door opdrachtgevers.
Wat met bestaande overeenkomsten?
Het nieuwe wetboek geldt ook voor lopende overeenkomsten, mits het schadeveroorzakende feit plaatsvindt na 1 januari 2025. De wijzigingen zijn dus relevant voor alle partijen, ongeacht wanneer de overeenkomst is aangegaan.
Wat moet je doen?
Om je voor te bereiden op deze veranderingen, zijn de volgende acties noodzakelijk:
- Pas bestaande overeenkomsten aan: Zorg dat overeenkomsten met opdrachtgevers, klanten, werknemers en zelfstandige medewerkers voldoen aan de nieuwe regels.
- Voorzie aangepaste clausules in nieuwe overeenkomsten: Integreer bepalingen die aansluiten bij de nieuwe aansprakelijkheidsregels.
- Controleer aansprakelijkheidsverzekeringen: Zorg dat je beroeps- en bestuurdersaansprakelijkheidsverzekeringen voldoende dekking bieden onder de nieuwe omstandigheden.
- Werk beleid uit voor rechtstreekse vorderingen: Stel richtlijnen op voor medewerkers via het arbeidsreglement en voor zelfstandige medewerkers via overeenkomsten. Dit helpt om rechtstreekse vorderingen efficiënt af te handelen.
Door deze stappen te volgen, kun je jezelf en je medewerkers beter beschermen tegen de risico’s van de nieuwe wetgeving.
