Belang van bedrijfsinterne opleidingen voor de tewerkstellingsgraad in Vlaanderen

16 januari 2025

Het belang van opleidingen in een veranderende arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in Vlaanderen verandert snel. Nieuwe technologieën, globalisering en demografische verschuivingen zorgen voor uitdagingen, maar bieden ook kansen. Om deze kansen te benutten en onze economie veerkrachtig te houden, zijn bedrijfsinterne opleidingen cruciaal. De officiële opening van de Ghistelinck Academy, het nieuwe opleidingscentrum van Ghistelinck Automotive, benadrukt het belang van dergelijke initiatieven. Deze feestelijke opening op 16 januari 2025, georganiseerd door Ghistelinck Automotive, werd plechtig ingeleid door Pol Van Den Driessche, die namens Jan Jambon sprak. Zijn aanwezigheid en boodschap onderstreepten de waarde van dit opleidingscentrum.

Onderwijs en arbeidsmarkt: een groeiende kloof

Het recentste Pisa-rapport toont aan dat de onderwijsprestaties in Vlaanderen achteruitgaan. Steeds meer leerlingen scoren ondermaats in lezen, wiskunde en wetenschappen. Dit is zorgwekkend, want kwalitatief onderwijs vormt de basis voor een sterke economie. Tegelijkertijd signaleren bedrijven een gebrek aan technische vaardigheden bij werkzoekenden. Dit benadrukt de noodzaak om onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen.

Bedrijfsinterne opleidingen als sleutel tot succes

Om de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt te dichten, spelen bedrijfsinterne opleidingen een sleutelrol. Ze bieden werknemers de mogelijkheid om hun vaardigheden continu bij te schaven en zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden. Voor werkzoekenden zijn upskilling en reskilling onmisbaar om aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. Bedrijven kunnen hier proactief op inspelen door opleidingen aan te bieden die specifiek gericht zijn op hun sector en behoeften.

Een toekomst waarin levenslang leren centraal staat

Loopbanen zijn niet meer lineair. Mensen veranderen vaker van beroep, en nieuwe technologieën maken voortdurende bijscholing noodzakelijk. Naast technische vaardigheden groeit het belang van soft skills zoals communicatie en samenwerking. Het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor het bedrijf, dat kan profiteren van een gemotiveerd en veelzijdig personeelsbestand.

De Ghistelinck Academy: een inspirerend voorbeeld

De oprichting van de Ghistelinck Academy is een krachtig voorbeeld van hoe bedrijven kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van hun werknemers. Hier worden medewerkers ondersteund om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, vaak met directe toepassingsmogelijkheden op de werkvloer. Bovendien krijgen ervaren werknemers de kans om hun expertise door te geven aan jongere collega’s, wat bijdraagt aan een cultuur van samenwerking en kennisdeling. Tijdens de feestelijke opening benadrukte Pol Van Den Driessche het belang van deze samenwerking en de cruciale rol van opleidingscentra zoals deze in de Vlaamse arbeidsmarkt.

Een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Om de activiteitsgraad in Vlaanderen te verhogen tot 80%, is een gezamenlijke inspanning nodig. Overheden, onderwijsinstellingen en bedrijven moeten samenwerken om een cultuur te creëren waarin leren en werken hand in hand gaan. Initiatieven zoals de Ghistelinck Academy laten zien hoe maatwerk en samenwerking een blijvende impact kunnen hebben op de arbeidsmarkt.

Investeren in een welvarende toekomst

Bedrijfsinterne opleidingen zijn niet enkel een investering in werknemers, maar ook in de toekomst van Vlaanderen. Door te blijven leren en innoveren kunnen we niet alleen onze economie versterken, maar ook het welzijn van onze inwoners vergroten. Samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is hierbij essentieel. Laten we deze kans grijpen om een veerkrachtige en inclusieve arbeidsmarkt te bouwen.

Foto’s Franky Schutz/Tekst Andy Vermaut