Vsoa politie reageert op wetsvoorstel drugstest

22 januari 2026

De vakbond Vsoa Politie reageert op een wetsvoorstel van de MR om drugtesten in te voeren voor politiepersoneel. Deze reactie vanuit Zaventem op 21 januari 2026 richt zich op het stoppen van stigmatisering binnen de politie. De vakbond stelt vast dat de politieke overheid kiest voor controle en wantrouwen in plaats van steun. Ondanks de uitdagingen en gevaren waarmee agenten dagelijks te maken krijgen, accepteert Vsoa Politie niet dat politiemensen als enige beroepsgroep systematisch geviseerd worden. Initiatieven om het statuut aantrekkelijker te maken blijven uit. De vakbond pleit voor een aanpassing van de procedure om efficiënter te werken en vertrouwen te herstellen.

Aanpassing van tuchtprocedure

Gisteren heeft men een wetsvoorstel ingediend om de tuchtweggeving aan te passen. Daardoor kan de gewone tuchtoverheid een speekseltest afnemen, naar analogie met de ademtest. Tot op heden bestaat daar geen wettelijke basis voor, behalve de normale gerechtelijke procedure. Wanneer een politieagent tijdens de uitvoering van zijn functie de indruk wekt drugs te hebben gebruikt, ontbreekt een duidelijke wettelijke basis om hem een test te laten ondergaan. Het voorstel voorziet in het beginsel van een vermoeden van positieve controle bij weigering zonder gegronde reden.

Vermoeden van positieve controle

Bovenop zorgt dit wetsvoorstel voor het beginsel van het vermoeden van een positieve controle wanneer geen gegronde reden tot weigering bestaat. Dit komt neer op een blik van wantrouwen vanuit de politieke overheid naar de politieambtenaren. Zij zetten zich dagelijks in voor de veiligheid van de maatschappij, vaak in moeilijke omstandigheden. Soms zetten ze daarbij hun eigen leven op het spel. De politiek houdt niet op met het stigmatiseren van de politie. Agenten worden behandeld als tweederangsburgers, waarbij verschillende normale burgerrechten worden ontnomen. Er bestaat al een streng tuchtsysteem. Bodycams en fleetloggers worden niet alleen ingezet voor de veiligheid van het personeel, maar ook als controlemiddel. Als preventieve drugstesten worden ingevoerd waarbij de politieambtenaar zijn onschuld moet bewijzen, geeft dat aan hoe beperkt het vertrouwen vanuit de politiek is.

Huidige gerechtelijke procedures

Zoals de minister zelf zei, zou het gaan over een paar gevallen. Is het dan nodig dat men voor enkelen specifieke wetgeving uitvoert en de omgekeerde bewijslast invoert. Zijn de huidige gerechtelijke procedures, zoals voorzien voor alle burgers, dan onvoldoende als efficiënt middel. Wat doet men bijvoorbeeld bij een valse positieve test, wat ook bij burgers gebeurt. Men kan verwijzen naar de voorbeeldige functie. Echter zijn er in dit land nog veel meer mensen die eveneens een voorbeeldige functie hebben. Laten we consequent zijn, voor onder meer diegenen die de macht hebben om wetten in te dienen. Eveneens geven zij het voorbeeld door te starten met drugtesten in te voeren voor verkozenen. Onder het motto als men niets te verbergen heeft, kan men eveneens zijn onschuld bewijzen. Op dit punt zijn er voorstellen ingediend in het parlement, echter met minder animo.

Regeerakkoord en aantrekkelijke werkgever

In het regeerakkoord leest men dat de federale overheid zich wil manifesteren als aantrekkelijke werkgever voor de geïntegreerde politie. Door eigen werknemers te stigmatiseren en te verdachtmaken bewijst men het tegendeel. In het regeerakkoord leest men eveneens diverse maatregelen om het statuut aantrekkelijker te maken. Echter tot op heden heeft men daar geen initiatieven noch wetsvoorstellen over gezien.

Bronnen:
VSOA Politie
www.vsoa-pol.be

Andy Vermaut +32499357495 (Als je een probleem hebt met de inhoud van een artikel, kan je me altijd mailen op info@indegazette.be – best zo weinig mogelijk mensen in cc zetten, want anders komt dit in de spamfilter terecht. Voor elk artikel geldt een recht op antwoord van betrokkenen tot 3 maanden na publicatie van het artikel)