Belang van levenslang leren op de werkvloer

15 januari 2025

Een wereld in constante verandering

In een tijdperk waarin technologische vooruitgang en economische verschuivingen elkaar in hoog tempo opvolgen, is het vermogen om continu te leren belangrijker dan ooit. Levenslang leren wordt niet langer gezien als een keuze, maar als een noodzaak. Dit geldt zowel voor individuen als voor bedrijven die willen blijven concurreren in een steeds veranderende markt.

Vandaag benadrukte professor Carl Devos van de Universiteit Gent het belang van levenslang leren tijdens de opening van de gloednieuwe Ghistelinck Academy. Deze academie bevindt zich op de hoofdzetel van Ghistelinck, gelegen aan de Franklin Rooseveltlaan 165, 8790 Waregem. Volgens professor Devos speelt levenslang leren een sleutelrol in de groei van bedrijven en de ontwikkeling van werknemers.

Onderwijs als basis, werkplek als verlengstuk

Het onderwijs speelt een cruciale rol in het voorbereiden van mensen op de arbeidsmarkt. Toch zijn pas afgestudeerden vaak niet volledig uitgerust met de specifieke vaardigheden die bedrijven nodig hebben. Werkgevers merken regelmatig op dat aanvullende scholing nodig is om werknemers volledig operationeel te maken. Levenslang leren biedt een oplossing door werknemers de mogelijkheid te geven om zich voortdurend aan te passen en nieuwe kennis op te doen.

De rol van bedrijven in levenslang leren

Vooral in sectoren zoals de auto-industrie, waar technologische en organisatorische veranderingen snel plaatsvinden, is het ontwikkelen van vaardigheden een essentiële succesfactor. Bedrijven zoals Ghistelinck, die investeren in interne academies en gerichte opleidingsprogramma’s, creëren niet alleen een sterkere arbeidskracht, maar verzekeren zich ook van een concurrentievoordeel. Tijdens zijn toespraak benadrukte professor Devos dat deze investeringen niet alleen bijdragen aan de groei van bedrijven, maar ook aan het welzijn en de motivatie van werknemers.

Een hybride model voor scholing

Een oplossing voor de uitdagingen in het onderwijs is een hybride model, waarin onderwijsinstellingen samenwerken met bedrijven en andere opleidingscentra. Dit model zorgt ervoor dat werknemers regelmatig kunnen terugkeren naar een leeromgeving om nieuwe inzichten op te doen en hun bestaande vaardigheden te actualiseren. Ghistelinck Academy is een uitstekend voorbeeld van hoe een hybride model kan werken in de praktijk. Hier worden theorie en praktijk gecombineerd om werknemers optimaal voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst.

De voordelen van levenslang leren

Levenslang leren is niet alleen voordelig voor bedrijven, maar ook voor individuen. Werknemers die zichzelf blijven ontwikkelen, verbeteren hun positie op de arbeidsmarkt en vergroten hun kansen op succes. Voor bedrijven betekent het een verhoogde productiviteit, betere resultaten en een duurzame groei. Investeren in levenslang leren is dan ook investeren in de toekomst.

De veranderende wereld vraagt om een nieuwe aanpak van leren en werken. Door een cultuur van levenslang leren te omarmen, kunnen bedrijven en individuen samen bouwen aan een veerkrachtige en innovatieve toekomst. Zoals professor Carl Devos vandaag stelde, is levenslang leren niet alleen een succesfactor voor bedrijven, maar ook een maatschappelijke plicht. Het is aan bedrijven, onderwijsinstellingen en werknemers om deze verantwoordelijkheid gezamenlijk te dragen en te zorgen voor een duurzame ontwikkeling.