Diksmuide houdt 2% norm arbeidshandicap aan en zet renovatie vishal op de Vismarkt klaar voor 2026
24 februari 2026
In de gemeenteraad van maandag 23 februari 2026 gaf schepen Marc De Keyrel, bevoegd voor sport, gezin, onderwijs, personeel, patrimonium, kerkfabrieken en jumelage, toelichting bij twee agendapunten binnen zijn bevoegdheden. Het lokaal bestuur Diksmuide stelde daarbij dat het voldoet aan de Vlaamse streefnorm om minstens 2% personeelsleden met een hoge arbeidshandicap tewerk te stellen. In dezelfde zitting gaf De Keyrel ook een stand van zaken over de Vishal op de Vismarkt, waar een renovatie wordt voorbereid met een raming van net geen 60.000 euro exclusief btw en een principiële toezegging van 70% subsidie.
Tewerkstelling en gelijke behandeling
De Keyrel verwees naar het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 over minimale voorwaarden bij de aanwerving van personen met een handicap. Volgens de meegedeelde cijfers gaat het in Diksmuide om 8 personeelsleden op een totaal van 349 personeelsleden, wat neerkomt op 2,29%. Omgerekend naar 324 voltijdse equivalenten komt dat overeen met 7,9 VTE’s of 2,44%.
In de bespreking werd toegelicht dat aanwervingen moeten gebeuren via open en objectieve selectieprocedures, met respect voor gelijke behandeling en de geldende non-discriminatieregels. Een arbeidshandicap kan volgens het lokaal bestuur geen automatisch voorrangscriterium zijn, maar kandidaten kunnen wel rekenen op redelijke aanpassingen wanneer die nodig zijn om een functie uit te oefenen. Daarbij werd ook gewezen op begeleiding via ondersteuningspartner Emino. Sinds 2024 zouden daarnaast 10 begeleidingstrajecten zijn opgestart voor personeelsleden met een tijdelijke of blijvende handicap, onder meer via coaching of trajecten rond progressieve tewerkstelling.
Geen voorbehouden functies en geen lokale voorrang
De Keyrel gaf aan dat het lokaal bestuur geen beleid wil voeren waarbij functies worden voorbehouden op basis van handicap of woonplaats. Hij lichtte toe dat voorrang geven aan inwoners juridisch moeilijk te verzoenen is met regels rond gelijke toegang tot openbare tewerkstelling en het verbod op willekeurige ongelijke behandeling. Daarnaast werd gesteld dat het personeelsbudget geen ruimte laat om bijkomende functies te creëren buiten de reële noden, en dat het opsplitsen van functies in meerdere halftijdse betrekkingen structurele kosten en minder continuïteit kan meebrengen.
Renovatie Vishal voorbereid met erfgoedcontacten
Over de Vishal op de Vismarkt zei De Keyrel dat de dienst gebouwen het dossier vorig jaar opstartte en daarvoor een architect aanstelde. Die opdracht omvat het voorbereiden van de renovatie, het maken van afspraken met het Agentschap Onroerend Erfgoed en het uitwerken van plannen tot een aanbestedingsdossier. De restauratie is volgens het lokaal bestuur opgenomen in het meerjarenbeleidsplan.
Voor 2026 is er geen afzonderlijke budgetlijn meegedeeld, maar het bedrag voor renovatie zou worden opgenomen in het algemene onderhoudsbudget voor gebouwen. De raming bedraagt net geen 60.000 euro exclusief btw. Er is volgens het lokaal bestuur een principiële goedkeuring om 70% subsidie te krijgen, wat overeenkomt met 41.650 euro. De bedoeling is om in de komende weken of maanden een volledig afgewerkt dossier te agenderen op het college van burgemeester en schepenen, met de ambitie om de renovatie nog in 2026 uit te voeren.
Bronnen:
Stad Diksmuide – Tussenkomsten en antwoorden gemeenteraad/Ocmw 23 februari 2026 (Marc De Keyrel)
Andy Vermaut +32499357495 (Als je een probleem hebt met de inhoud van een artikel, kan je me altijd mailen op info@indegazette.be – best zo weinig mogelijk mensen in cc zetten, want anders komt dit in de spamfilter terecht. Voor elk artikel geldt een recht op antwoord van betrokkenen tot 3 maanden na publicatie van het artikel)
