Inclusie in de schijnwerpers: RSZ, FOD BOSA en FOD Mobiliteit bekroond voor baanbrekende projecten
30 november 2024
Federaal inclusiebeleid beloond: drie organisaties onderscheiden voor inspirerende projecten
Tijdens de Federale dag van de inclusie op 28 november zijn de Federale Inclusieprijzen uitgereikt aan drie federale organisaties: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) en de FOD Mobiliteit en Vervoer. Deze prijzen erkennen initiatieven die diversiteit en inclusie binnen de federale overheid bevorderen. Met het thema ‘Talent op alle leeftijden’ stond de twaalfde editie van dit evenement in het teken van intergenerationele samenwerking, het doorbreken van stereotypen en het aanmoedigen van een inclusieve werkcultuur.
De winnende projecten: een blik op de toekomst
Uit acht inzendingen koos een externe jury van academici en diversiteitsexperts de drie meest impactvolle projecten. Daarnaast werd dit jaar voor het eerst een publieksprijs uitgereikt, waarbij federale ambtenaren hun stem konden uitbrengen op hun favoriete initiatief.
Originaliteitsprijs: Solidariteitsdag van de RSZ
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) ontving de originaliteitsprijs voor de organisatie van de Solidariteitsdag op 10 oktober 2024. Tijdens deze dag kregen medewerkers de mogelijkheid om hun gewone werk te verruilen voor vrijwilligerswerk bij non-profitorganisaties. Dit initiatief stimuleerde niet alleen maatschappelijke betrokkenheid, maar bood ook een platform om de waarden van inclusie en diversiteit in de praktijk te brengen.
De Solidariteitsdag toonde aan hoe medewerkers door middel van persoonlijke inzet bij kunnen dragen aan een inclusieve samenleving. De positieve impact was voelbaar binnen zowel de deelnemende organisaties als onder de RSZ-medewerkers zelf.
Eerste prijs en beste praktijk: Voorbehouden vacatures voor personen met een handicap (FOD BOSA)
De FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) ontving zowel de eerste prijs voor inclusie als de prijs voor beste praktijk. Hun initiatief, gebaseerd op het koninklijk besluit van 24 maart 2024, richt zich op het creëren van statutaire vacatures die exclusief zijn voorbehouden aan personen met een handicap. Dit project zet een belangrijke stap richting het behalen van de doelstelling om 3% van de federale personeelsleden te laten bestaan uit mensen met een handicap, zoals vastgelegd in het koninklijk besluit van 5 oktober 2005.
Door deze vacatures open te stellen, draagt het project bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt, biedt het stabiliteit en creëert het een inclusieve werkomgeving. De nadruk ligt op langdurige tewerkstelling in diverse functies binnen de federale overheid, wat niet alleen de betrokken medewerkers maar ook de samenleving ten goede komt.
Publieksprijs: Workshop onzichtbare handicaps (FOD Mobiliteit en Vervoer)
De FOD Mobiliteit en Vervoer werd bekroond met de publieksprijs voor hun interactieve workshop over onzichtbare handicaps op de werkvloer. Deze sessie bood medewerkers en leidinggevenden de kans om inzicht te krijgen in de uitdagingen waarmee mensen met onzichtbare handicaps te maken hebben. Er werd aandacht besteed aan het doorbreken van vooroordelen en het ontwikkelen van praktische strategieën om de werkvloer inclusiever te maken.
De workshop omvatte ook een getuigenis van een ervaringsdeskundige, wat de sessie een persoonlijke en impactvolle dimensie gaf. Dit initiatief benadrukte het belang van bewustwording en begrip om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren.
Talent op alle leeftijden: intergenerationele samenwerking centraal
Tijdens de Federale dag van de inclusie kwamen 150 deelnemers samen om deel te nemen aan paneldiscussies, workshops en de prijsuitreiking. Het thema ‘Talent op alle leeftijden’ bracht een brede waaier aan onderwerpen aan bod, waaronder leeftijdsdiscriminatie (ageism), de diversiteit binnen generaties en de voordelen van samenwerking tussen jongere en oudere medewerkers.
Er werden belangrijke vragen behandeld, zoals hoe verschillende generaties elkaar kunnen versterken, hoe werk-privébalans per leeftijdsgroep verschilt en hoe organisaties aantrekkelijk kunnen blijven voor medewerkers van alle leeftijden. Het concept van mentoring door ervaren werknemers (50+) voor jongeren met een migratieachtergrond werd ook belicht, evenals manieren om multigenerationele teams succesvol te laten samenwerken.
Het federaal netwerk inclusie: de kracht achter verandering
Het federaal netwerk inclusie, ondersteund door de FOD BOSA, speelt een sleutelrol in het bevorderen van inclusie binnen federale instellingen. Het netwerk coördineert initiatieven, publiceert richtlijnen en organiseert evenementen om bewustwording te vergroten. Deze samenwerkingsverbanden zorgen ervoor dat de federale overheid haar ambitie om een inclusieve werkplek te worden, waarmaakt.
