“Bijna 130.000 sollicitanten tonen federale overheid als aantrekkelijke werkgever”
19 maart 2025
De Belgische federale overheid blijft populair op de arbeidsmarkt. In 2024 hebben 128.514 mensen gesolliciteerd naar een baan bij diverse federale overheidsdiensten. Hoewel dit iets minder is dan in 2023, ligt het aantal sollicitanten nog steeds boven het gemiddelde van eerdere jaren. Opvallend is dat steeds meer kandidaten reageren op een kleiner aantal vacatures, wat de aantrekkingskracht van de federale functies bevestigt.
Steeds meer kandidaten per vacature
Van alle sollicitanten was 60 procent vrouw en 66 procent Franstalig. Er was echter een lichte toename bij Nederlandstalige sollicitanten, die stegen van 32 naar 34 procent ten opzichte van het jaar ervoor. Hoewel het aantal vacatures met 35 procent afnam in vergelijking met 2023, steeg het gemiddelde aantal sollicitanten per vacature aanzienlijk. De mediaan steeg van tien naar dertien kandidaten per vacature, en het gemiddelde liep op van 22 naar 31 sollicitanten. Vooral algemene selectieprocedures voor masters, bachelors en afgestudeerden van het hoger secundair onderwijs trokken veel aandacht. Alleen al in september 2024 meldden zich bijna 20.000 kandidaten aan voor dergelijke functies.
Efficiëntere selectieprocedures leveren meer succes op
Ook de effectiviteit van het selectieproces is verbeterd. In 2024 werd bij 78 procent van alle selectieprocedures minimaal één geschikte kandidaat gevonden, tegenover 73 procent in het jaar ervoor. De helft van de selecties duurde bovendien minder dan 35 dagen, vergelijkbaar met het jaar voordien. Daarnaast nam het aantal laureaten per selectieprocedure toe van gemiddeld 1,2 naar 1,5.
Flexibele loopbanen en interne mobiliteit groeien sterk
Naast een groter aantal sollicitaties en succesvolle selecties, heeft ook interne mobiliteit binnen de federale overheid een flinke groei doorgemaakt. Het initiatief Talent Exchange, dat ambtenaren tijdelijk laat werken voor een andere federale organisatie, groeide met maar liefst 111 procent ten opzichte van 2023 en telde 480 opdrachten. Ook de federale crisisreserve, gestart in 2023, telt inmiddels 312 vrijwilligers. De eerste lichting vrijwilligers rondde eind 2024 succesvol hun opleiding af en begon aan hun taken.
Bovendien maakten 290 federale ambtenaren gebruik van individuele loopbaanondersteuning, een stijging van 34 procent ten opzichte van 2023. Dit onderstreept de focus van de overheid op persoonlijke ontwikkeling en loopbaanflexibiliteit.
Groei taalcertificering dankzij ruimere capaciteit
Op het vlak van taalvaardigheden kende de federale overheid eveneens groei. In 2024 werden ruim 8.000 taalcertificaten uitgereikt en bijna 27.000 kandidaten geëvalueerd, voornamelijk dankzij de sterke uitbreiding van mondelinge taaltesten. Het aantal beschikbare plaatsen hiervoor verdubbelde bijna, van 4.748 naar 9.251.
Federale overheid investeert verder in talent
Vanessa Matz, Minister van Modernisering van de Overheid, benadrukt het belang van het aantrekken van gemotiveerd talent om de toekomstige hervormingen binnen de federale overheid vorm te geven. Ben Smeets, directeur-generaal DG Rekrutering en Ontwikkeling bij de FOD BOSA, geeft aan dat voortdurende aandacht wordt besteed aan het optimaliseren van selectieprocedures en interne mobiliteit, evenals het garanderen van hoge standaarden op het gebied van werving en selectie.
Bronnen:
- Jaarverslag 2024, DG Rekrutering en Ontwikkeling (FOD BOSA)
- FOD Beleid en Ondersteuning
Foto via FB Vanessa Matz
